إليك كيفية التأكد من أن إجازة الأسرة مدفوعة الأجر في كاليفورنيا متاحة لجميع العمال

بقلم Sukhdip Purewal Boparai

ينضم Baby S. إلى Mama خلال رسائل البريد الإلكتروني الصباحية. حقوق الصورة: Sukhdip Purewal Boparai

طوال الأسبوع رأيت أصدقاء وزملاء ينشرون محتوى على وسائل التواصل الاجتماعي يقدمون "زملاء عملهم" من المنزل إلى العالم - أطفالهم الذين يشاركون في مشاريع فنية ممتعة ، لكنهم يقطعون في الغالب مكالمات الفيديو الجماعية. أنا شخصياً لديّ "زميل في العمل" عمره 5 أشهر - تنام في العمل قليلاً جدًا!

يعد العمل من المنزل والتباعد الاجتماعي أمثلة على جهودنا الصحية العمومية الجماعية لحماية بعضنا البعض ومنع انتشار الفيروس التاجي الجديد. إن اتخاذ هذه التدابير يعزز صحة ورفاهية مجتمعنا - ولكن هذا ليس خيارًا للكثيرين.

العمال ذوو الأجور المنخفضة - الأشخاص ذوو اللون والمهاجرون بشكل غير متناسب - يؤدون الأعمال الأساسية مثل توصيل الطرود وتخزين متاجر البقالة.

والدي جزء من هذه الفئة من العمال الأساسيين. خلال نوباته لمدة 12 ساعة ، يقوم بصنع السكر الضروري لإنتاج الدواء. وفي الوقت نفسه ، أنا محظوظ لأنني جالس في المنزل ، مرتاحًا بملابس النوم ، مع كوب من القهوة والكمبيوتر المحمول في متناول اليد.

إن المخاطر الصحية والمالية عالية بشكل خاص للعمال ذوي الأجور المنخفضة في هذا الوقت. إنهم لا يستطيعون البقاء في المنزل دون إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، وهم أكثر عرضة للتعرض للفيروس ويخاطرون بإحضار الفيروس إلى أحبائهم عن غير قصد.

قامت إدارة تنمية التوظيف في كاليفورنيا (EDD) مؤخرًا بتوسيع سياسة إجازة الأسرة المدفوعة (PFL) في الولاية لتشمل العمال الذين يحتاجون إلى التوقف عن العمل من أجل رعاية أحد أفراد الأسرة المريض أو المعزول بسبب COVID-19. يتم تمويل PFL بالكامل من دافعي الضرائب ويوفر للعاملين في كاليفورنيا 60٪ أو 70٪ من أجورهم المعتادة لمدة تصل إلى 6 أسابيع لرعاية أحد أفراد الأسرة المصابين بمرض خطير.

نعلم من بحثنا مع تحالف كاليفورنيا للعمل والأسرة العام الماضي أن هذا لا يكفي. في حين أن التوسع يستجيب بشكل واضح للوباء ، فإنه يتجاهل التأكد من أن جميع سكان كاليفورنيا سيكون لديهم وصول منصف إلى الاهتمام بأحبائهم خلال هذه الفترة العصيبة. كشفت الدراسة الاستقصائية التي أجريناها على أكثر من 700 مقدم رعاية للأسرة العاملة في جميع أنحاء كاليفورنيا أن أصحاب الدخل المرتفع:

  • كان من المرجح أن تعرف عن PFL كمورد
  • كانوا قادرين على العمل من المنزل ولديهم مرونة في الجدول الزمني
  • دفعوا إجازات واستحقاقات صحية وخطط تقاعد من خلال صاحب العمل

يمكننا أن نضمن إمكانية وصول الجميع إلى إجازة عائلية مدفوعة الأجر

الاختيار بين الاستقرار الاقتصادي ودعم صحة أحبائهم وتعافيهم ليس قرارًا يجب على أي شخص اتخاذه - أثناء حالة الطوارئ الصحية العامة أو في أي يوم معين. نحن بحاجة ، أكثر من أي وقت مضى ، إلى الدعوة إلى سياسات اقتصادية دائمة تكون عادلة لجميع العمال طوال الوقت. بدون تحسينات كبيرة في سياساتنا للأمن الاقتصادي ، يمكننا أن نتوقع رؤية اتساع التفاوتات الاقتصادية والنتائج الصحية الضعيفة للفئات السكانية الضعيفة. فيما يلي 4 توصيات لتحسين الإجازة العائلية مدفوعة الأجر لجميع العمال:

1. تخصيص الموارد للتوعية والتعليم

يشير المدافعون إلى أن مجتمعات الدخل المنخفض والمهاجرين غالبًا ما لا يتلقون كلمة برامج مثل PFL في مناهج الاتصال المتاحة ثقافياً لهم. بالشراكة مع المنظمات المجتمعية ، يمكن لـ EDD تحسين الوعي من خلال جهود التعليم المستهدفة في المجتمعات التي يصعب الوصول إليها.

2. ضمان الحماية الوظيفية

يقول مقدمو الرعاية أنهم سيكونون أكثر عرضة لاستخدام PFL إذا وفرت الحماية الوظيفية. العمال ، وخاصة أولئك ذوي الدخل المنخفض ومن مجتمعات المهاجرين ، يترددون في استخدام PFL دون التأكد من قدرتهم على العودة إلى العمل دون انتقام من صاحب العمل.

3. ضمان استبدال الأجور بنسبة 100٪ للعمال ذوي الأجور المنخفضة

ويشارك المناصرون أن 60٪ أو 70٪ من الحد الأدنى للأجور لا يوفر حافزًا يذكر للعاملين ذوي الأجور المنخفضة لاستخدام PFL. سيستفيد العمال الذين يحصلون على الحد الأدنى أو المنخفض من الأجور من استبدال الأجور الكاملة.

4. تبسيط عملية التقديم

هناك وجه آخر لـ PFL هو عملية تقديم الطلبات الصعبة ، خاصة عند محاولة التحدث إلى أحد موظفي EDD عبر الهاتف. غالبًا ما تفرض البرامج الحكومية كثيفة الموارد ضرائب بشكل خاص على الفئات السكانية الضعيفة. يمكن لـ EDD تحسين تجربة المستخدم ، خاصة الآن مع الزيادة المتوقعة في التطبيقات.

تتطلب سياسات الأمن الاقتصادي الأخرى مثل الحد الأدنى للأجور ، والتأمين ضد البطالة ، والإجازة الطبية ، وأيام المرض المدفوعة اهتمامنا أيضًا. يدعو تحالف العمل والعمل في كاليفورنيا إلى إدخال تحسينات على هذه السياسات في كاليفورنيا في الوقت الحالي.

على الصعيد الوطني ، نحن متخلفون في إنشاء الأوراق المالية الاقتصادية للعاملين في الولايات المتحدة.

الولايات المتحدة ليس لديها سياسة إجازة عائلية مدفوعة الأجر أو أيام مرض مدفوعة الأجر ، والعديد من الولايات ليس لديها حتى سياسات إجازة مدفوعة الأجر لدينا هنا في كاليفورنيا.

إن قانون الاستجابة الأول لفيروس كورونا ، الذي صدر الأسبوع الماضي ، هو خطوة في الاتجاه الصحيح. وهي أول سياسة إجازة مدفوعة الأجر على الإطلاق للعاملين في القطاع الخاص وستوفر إجازة مدفوعة الأجر محدودة.

لكن قانون الاستجابة الأول لفيروس العائلات التاجية لا يفي بالغرض - فهو يستبعد الملايين من العمال ، ويغيب عن العمل في نهاية العام.

هناك العديد من السياسات المقترحة الآن ، بما في ذلك قانون إجازة مدفوعة الأجر ، لسد هذه الثغرات ولضمان إجازة مدفوعة الأجر لجميع العمال بشكل دائم.

إن التفاوتات في إمكانية حصولنا على إجازة هي أكثر وضوحًا وامتدادًا خلال هذا الوباء العالمي ، مما يمنحنا فرصة لإعادة التفكير في أنظمتنا للأمن الاقتصادي ، وكيف نفكر في تقديم الرعاية ، وكيف يمكننا تقديم أداء أفضل لجميع العمال.

اقرأ استجابتنا للأزمة ، إن الإنصاف هو العلاج: الآن وما بعد COVID19 لمعرفة المزيد.

ما الإجراءات التي يمكنك اتخاذها؟

يمكن لمؤسستك التوقيع على هذه الرسالة لدعم قانون إجازة مدفوعة الأجر ، الذي قدمه السناتور موراي وغيليبراند وعضوة الكونغرس ديلورو.

لمعرفة المزيد حول تقييمنا لكاليفورنيا PFL مع تحالف العمل والأسرة في كاليفورنيا ، اقرأ تقرير البحث الكامل ، فهم العمل والرعاية في إجازة الأسرة المدفوعة في كاليفورنيا.

Sukhdip Purewal Boparai هو باحث مشارك أول في Human Impact Partners. تجري شركة Sukh أبحاثًا دقيقة وترقي بها لتعزيز العدالة الصحية ، مع الالتزام بالتعاون المجتمعي الحقيقي.